Come attrarre nuovi saldatori con tecnologie avanzate

Jan 02, 2024

Esistono strategie per aiutare qualsiasi team di saldatura o di produzione che cerca di assumere saldatori esperti o i pochi nuovi arrivati ​​nella pratica della saldatura, e iniziano con la tecnologia.

La carenza di saldatori affligge produttori e fabbricanti da anni. Una pandemia globale, un mercato del lavoro in evoluzione e le tendenze generazionali non hanno fatto altro che esacerbare la situazione.

Da un lato, molti saldatori esperti – quei veri professionisti che hanno visto di tutto – sono sempre più vicini alla pensione o, a causa del burnout o del disincanto, intraprendono carriere completamente nuove. D’altro canto, come il settore manifatturiero sa fin troppo bene, i Millennials e la Generazione Z (e anche la Generazione Alpha) hanno una prospettiva completamente diversa riguardo al lavoro nella produzione o nei lavori manuali.

Nonostante la crisi del personale, esistono strategie che possono aiutare qualsiasi team di saldatura o di produzione che cerca di assumere saldatori esperti o i pochi principianti nell’arte della saldatura.

Si comincia con la tecnologia.

Inutile dire che è necessario un approccio su più fronti per attrarre e trattenere i migliori talenti, indipendentemente dall'età del candidato. Tuttavia, è importante non sottovalutare mai il potere della tecnologia di attirare i migliori candidati sul campo.

La risposta semplicistica sarebbe sì. I saldatori più anziani si mettono al sodo, fanno il lavoro e basta. Non c'è bisogno di alcuna tecnologia sofisticata qui.

I saldatori stagionati potrebbero essere scettici riguardo alle tecnologie avanzate, come i tradizionali sistemi di saldatura robotizzata o i nuovi cobot di saldatura. La pura paura di perdere il controllo sul proprio lavoro è reale, così come lo è il timore di essere licenziati poiché un’azienda fa sempre più affidamento sull’automazione robotica.

Anche se è ovvio che alcuni saldatori più anziani preferiscano lo stesso modo di fare le cose, c’è un accenno di speranza. Possono essere influenzati dalla comprensione dei reali vantaggi che i cobot di saldatura, le soluzioni basate su app e altre tecnologie possono portare sul tavolo.

Pensatela in questo modo: la saldatura è dura, può essere pericolosa e può essere un lavoro duro. I saldatori esperti potrebbero sentirsi minacciati dal fatto che i robot prendano il loro posto di lavoro. Tuttavia, se li istruisci sui vantaggi dei sistemi di saldatura automatizzati, puoi cambiare completamente la conversazione.

Immagina di dire ai tuoi saldatori che i robot di saldatura gestiranno tutti i lavori banali e ripetitivi. Immagina una conversazione di follow-up in cui spieghi che possono lavorare su compiti più complessi, importanti e strategici. All’inizio potrebbe volerci un po’ di tempo, ma se li coinvolgi nel tuo progetto Industria 4.0 fin dall’inizio e investi nella formazione, probabilmente noterai un’adozione prima di quanto avresti mai pensato possibile.

È importante non sottovalutare mai il potere della tecnologia di attirare i migliori candidati sul campo. Immagini: Hirebotics

Il World Economic Forum afferma che i millennial e la generazione Z costituiranno più della metà della forza lavoro entro il 2025, con la generazione Z – o i nati tra la metà degli anni ’90 e la fine degli anni 2000 – che costituirà circa il 27% della forza lavoro. Mancano solo pochi anni.

La generazione Z ha priorità lavorative diverse, come spiega il World Economic Forum in un articolo del 2022. Secondo i suoi risultati:

Le nuove generazioni, indipendentemente dalla fine dell’anno, hanno una cosa in comune: la tecnologia è parte integrante della loro vita quotidiana. Si concentrano sull'essere aggiornati sulle ultime tecnologie che semplificano la loro vita. Navigano facilmente attraverso nuovi approcci al lavoro.

Non aspettarti di conquistare i saldatori emergenti con una tecnologia obsoleta. Sono finiti i giorni in cui i potenziali dipendenti erano attratti, o addirittura volevano avere a che fare, con tecnologie legacy, inclusi sistemi operativi robotici ingombranti e poco brillanti simili a MS-DOS. In un’era di servizi di streaming video e social media, i posti di lavoro nel settore manifatturiero devono davvero salire di livello agli occhi dei potenziali membri del personale.

Le generazioni Y, Z e successive sono state condizionate a utilizzare piattaforme tecnologiche sul lavoro per eliminare le ridondanze e sradicare l’inefficienza.